1月11日，中科科儀組織召開(kāi)2022年度管理干部述職述廉考評(píng)會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)、中層管理干部及支部書(shū)記共計(jì)41人參加會(huì)議，會(huì)議由副總經(jīng)理王高峰主持。

以述促改、以述促進(jìn)。各部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)圍繞2022年履職情況、重點(diǎn)工作完成情況及廉潔從業(yè)情況進(jìn)行述職述廉，既總結(jié)成績(jī)，又直面問(wèn)題，剖析不足，同時(shí)科學(xué)謀劃2023年各項(xiàng)工作。

公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)陳靜指出，述職述廉考評(píng)會(huì)是一次管理的盛宴，是管理干部思想碰撞、管理交流的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，也是對(duì)管理干部年度工作的全面檢閱。她對(duì)大家在過(guò)去一年付出的努力和取得的成績(jī)表示感謝。她指出，在肯定成績(jī)的同時(shí)，也要看到工作中的不足，要對(duì)標(biāo)對(duì)表，正視問(wèn)題找差距補(bǔ)短板。最后對(duì)管理干部提出四點(diǎn)要求：

一是要發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神。要“加強(qiáng)干部斗爭(zhēng)精神和斗爭(zhēng)本領(lǐng)養(yǎng)成，著力增強(qiáng)防風(fēng)險(xiǎn)、迎挑戰(zhàn)、抗打壓能力，帶頭擔(dān)當(dāng)作為，做到平常時(shí)候看得出來(lái)、關(guān)鍵時(shí)刻站得出來(lái)、危難關(guān)頭豁得出來(lái)”。面對(duì)大是大非敢于亮劍，面對(duì)矛盾敢于迎難而上，面對(duì)危機(jī)敢于挺身而出，面對(duì)失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭(zhēng)，要帶頭增強(qiáng)抗壓能力、應(yīng)變能力、對(duì)沖能力、反制能力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻克“卡脖子”難題。

二是要聚焦行業(yè)應(yīng)用。要增強(qiáng)市場(chǎng)意識(shí)，帶頭將“創(chuàng)新科學(xué)儀器，發(fā)展一流企業(yè)”的公司使命落到實(shí)處。通過(guò)“走出去、沉下去”，加強(qiáng)對(duì)外部社會(huì)、客戶、行業(yè)、技術(shù)、管理思想等發(fā)展趨勢(shì)的理解，深化對(duì)內(nèi)部業(yè)務(wù)、技術(shù)與管理運(yùn)營(yíng)等變化的感知，用自身戰(zhàn)略洞察的理論高度、視野廣度和實(shí)踐深度來(lái)支撐對(duì)公司前進(jìn)方向的前瞻性思考。

三是要砥礪實(shí)干品質(zhì)。要深刻思考，深入一線，敢擔(dān)當(dāng)、重實(shí)效，真抓實(shí)干。勇于挑最重的擔(dān)子、啃最硬的骨頭，撲下身子，狠抓落實(shí)。堅(jiān)持目標(biāo)結(jié)果導(dǎo)向，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，深化績(jī)效改革，從而提升綜合管理能力。

四是要永葆廉潔本色。要牢記黨的二十大報(bào)告中提出的兩個(gè)“永遠(yuǎn)在路上”新要求。堅(jiān)持底線思維，保持憂患意識(shí)。要帶頭廉潔自律，堅(jiān)持刀刃向內(nèi)、勇于自我革命的精神，不斷錘煉扎實(shí)過(guò)硬的工作作風(fēng)，當(dāng)好良好政治生態(tài)和社會(huì)風(fēng)氣的引領(lǐng)者、營(yíng)造者、維護(hù)者。

乘勢(shì)而上開(kāi)新局，揚(yáng)帆起航再出發(fā)。2023年是全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神的開(kāi)局之年，中科科儀全體員工將永葆“闖”的精神、“創(chuàng)”的勁頭、“干”的作風(fēng)，精準(zhǔn)突破，全速發(fā)動(dòng)科技創(chuàng)新引擎；強(qiáng)化管理，卯足干勁共建世界一流企業(yè)！